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團隊拓展對企業的作用以及重要意義

發布時間: 2019-05-23      來源:西安拓展培訓公司        來源:www.ftriqc.live

拓展來源有那么個故事,在二戰時,海上有很多船只因受攻擊而沉沒,大批船員落水,后來得以生還的大多數是些年老體弱的人。專家們經過調查發現,這些人之所以能活下來的關鍵在于這些人有良好的心理素質。下面我們就“團隊拓展對企業的作用以及重要意義”來詳細了解下。



【團隊拓展對企業的重要作用】


一個卓越的團隊,始終是自信的,否則很難有戰斗力。但棒的團隊一樣有機能隱患存在,就像我們人體,不管身體有多棒都要要堅持運動(團隊建設),定期檢查(拓展訓練),在團隊中普遍存在著這五項機能障礙:缺乏信任、逃避責任、懼怕沖突、缺少投入、無視結果;



這五種機能障礙一旦積少成多就成了惡性的癌癥病變。而拓展訓練的各種項目從個人到團隊,不是解決問題而是發現問題,為我們的團隊做一個體檢,引起我們對問題的重視從而進行改善。    


如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?   現代社會工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難,在激烈的競爭環境中,企業、組織和個人更需要團隊。拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習,而不僅僅在課堂上聽講。


我們都知道,當我們不了解其它人的感受時,即使我們有很好的見解,我們也很難說服他人。研究資料表明,傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。 拓展訓練這種形式既安全又有一定的趣味性,易于被學員接受。但拓展培訓的終目的,是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。


如果缺乏專業培訓師的指導及意見,則很難達到理想的效果。   拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加,它是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充。大多數人認為,提高素質的手段,就是通過各種課堂式的培訓來掌握新的知識和技能。其實,知識和技能作為可衡量的資本固然重要,而人的意志和精神作為一種無形的力量,往往更能起到決定性作用。


在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出的能量?如何開發出那些一直潛伏在你身上,而你自己卻從未真正了解的力量?   以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,而是設定一個特殊的環境,讓你直接參與整個教學過程。吸收了國外先進的經驗,在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動,培養人們積極的生活態度與團隊精神。


教官充分調動學員的積極性,投入到每個項目中,讓學員體驗,面對各種不同的環境及挑戰,學習解決問題。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓,以小組討論;角色的模仿;團體互動、腦力激蕩等方式讓學員切身的感受、體會、領悟。   


拓展訓練對團隊什么作用? 


1.幫助員工認識到個人與團隊的關系,樹立團隊意識。 


2.強化員工之間的關系,達到人際融合、目標一致、觀念相似、意識整體、群體思維。


3.激發每一位員工的自我管理和應變能力,自勵、積極、耐挫、責任、榮譽。


4.形成一個整體(思考與行動)高度協同的學習型團隊。 


5.提升企業凝聚力,加強團隊協作。   拓展訓練服務于團隊的建設和發展,對于企業具有非常的意義;企業的實力就是團隊的實力;


從我們與客戶的接觸過程中及了解他們團隊的建設經驗中,我們明白了兩個基本的事實:


大多數企業都不具有核心的企業文化,員工的忠誠度逐漸下降,執行力下降,人員流失嚴重,大多數員工在乎自身得失,缺乏毅力,沒有大局觀;


第二,企業之所以不能建立成功的團隊,是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤,我在這里稱它們為團隊的5種機能障礙! 訓練方式屬于體驗式培訓,體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程,比如學習自行車,我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行(除非外星來客);


對于拓展訓練來說,很多人看到,印象深刻的是玩各種游戲,做各種項目時非常的開心,就像游樂場;開心只是其中的一個層面,更深的教育在游戲的背后,企業團隊能否解除5項機能障礙的警報?不同的團隊形成和特征都不一樣,唯有選擇拓展訓練公司進行咨詢,并制定一些列有針對的體驗式培訓的方案,有目的的逐一解決問題,循序漸進的改變,終讓團隊變得更加強大。


【團隊拓展的重要意義】


一、 團隊需要民主       在“盲人方陣”拓展游戲時,我們組很好地詮釋了民主的意義。大家你一句我一句說著自己的想法、方案,互相補充,確定了終的策略,這為成功打下了堅實的基礎。一個人的智慧畢竟是有限的,如果只是某個人的一言堂,難免會有失策,也不利于調動大家的積極性。只有在民主的氛圍下,大家群策群力,才能勝利。的團隊需要民主。  



二、 團隊需要核心     正式進行拓展活動之前,要求兩個隊選出隊長,取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長當作首要任務。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍,在隊長的統一安排下,分工,有條不紊地出色完成了后面的各項任務。


有這樣一句話:一頭獅子帶領的一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性。應具備把握方向和機會的能力,這對團隊的發展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用,他是團隊文化理念的創立者、支持者和強力擁護者。的團隊需要核心。   


三、 團隊需要信任     背摔活動,首先體現一種自信,但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合,才沒有讓背摔者的自信成為自負,也正是他們用對一個生命負責的責任感,搭建了一個可信而安全的平臺。其次,你也是承接者,你必需讓體驗者放心,必須被別人信任,這樣形成了一個信任鏈條:自信——信任團隊——信任他人——被人信任。的團隊需要信任。   


四、 團隊需要     背摔活動時如果承接者只有一人,你敢背摔嗎?如果你站在時問:“準備好了嗎?”下面的同志嘻嘻哈哈,你的心里是什么滋味?你剛摔下時,承接者中突然有人逃跑、拆臺,那會是什么結果?完成背摔的必備條件——精誠。一個的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣,排著人字隊形,在領頭雁的帶領下,齊心協力、精誠,不斷飛向理想的彼岸。的團隊需要。   


五、 團隊需要競爭     “驛站傳書”活動始終是倆隊的競爭,競爭把伙伴們的積極性調動起來了。每一輪“傳書”的速度、質量都在進步,策略在不斷地完善。勝利者高聲歡呼,失敗者馬上總結經驗教訓,準備再戰。團隊活力來自于競爭,成功也源于競爭,的團隊更需要競爭!


以上關于“團隊拓展對企業的重要作用”和“團隊拓展的重要意義”的介紹,希望能讓您了解“團隊拓展對企業的作用以及重要意義”帶來幫助。

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