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員工為什么一定要及時的進行拓展培訓

發布時間: 2019-05-10      來源:西安拓展培訓公司        來源:www.ftriqc.live

   拓展培訓是一種很好的鍛煉方式,這種方式不僅能夠鍛煉我們大家的身體還可以有效的鍛煉我們大家的意志。企業的發展是離不開員工的,很多企業和公司都會給自己員工去進行拓展培訓,不過在拓展培訓之前一定要做好計劃。

 

 

 
  戶外拓展訓練是指通過專業的機構,對現在久居城市的人進行的一種野外生存訓練,但是基本上只能學到一些常識的東西,并不能學習到戶外生存知識,更多的是通過一種野外的生存環境來刺激原本麻木的精神,從而達到團隊合作的目的,讓人更加珍惜現在的生活,鍛煉人們的身體,讓人在精神和身體上都得到極大的滿足。
 
  一次成功的拓展訓練必定離不開其中良好的培訓環境,學習氛圍,它應該是在團隊組織中影響著個人和集體的變化與變革,使學員能在知識、技能、行為乃至態度和觀點上的變革,一次上升的變革。
 
  在拓展訓練行業里,培訓師基本上采取三種方法,即命令、說理和激勵,來影響團隊和個人改變其思維和行動。細想來,這三種辦法對大多數學習的課程都適用,只是在拓展訓練中,培訓師對其更加游刃有余而已。
 
 
  所謂的命令法是指,培訓師在拓展訓練過程中為了實現培訓內容,命令或要求他人改變他們的行為。命令有時是有效的、而且是必要的,正如在日常工作中,有時必須要服從一種聲音才能正常推進某件事情。
 
  但是,也必須認識到命令所帶來的一些問題,強力總會帶來暫時的妥協,如果培訓過程中有相應的獎懲制度,這種命令、這種妥協也許還能夠持續下去。否則,學員所反應的很多都是虛假信息,沒有人愿意被呼來喝去。因此,命令法也是有一個度的。
 
  說理法是指拓展培訓師用特定的知識和邏輯推論來說服培訓學員。這特別是在培訓學員結束完一次拓展項目以后,培訓師常用的一種方法。
 
  因為,此時的培訓學員已經對本次拓展項目有了一個自己的認識,與培訓師有了共同的經歷,他們對此的看法雖有不同,但能得到共鳴。因此,培訓師經常在此時以理性的、真理的力量來加深培訓學員的學習印象,獨到、深入,達到培訓的目的。
 
  拓展訓練具備的學習環境是什么樣的學習環境激勵法旨在改變培訓學員的行為和態度。激勵法可以說是最有效、最好的培訓方法,它能使培訓學員從自己的角度去面臨問題、分析問題,他會意識到這是對自我提升的一個機會,不管是在行為能力上還是思想態度上。
 
 
  激勵法特別適用于在拓展項目進行的過程當中,它能有效營造一種高亢的學習氣氛,學員自愿參與到學習過程中,并積極爭取從中學習知識。
 
  每一種方法都會導致不同層面的意志和行為,當然,沒有任何一種單獨的方法能夠完美無缺,特別是命令法不到萬不得已,盡量不要使用,激勵法在整個拓展培訓過程中對學員起著非常重要的鼓勵作用,而說理法是一個補充的過程。
 
  對于一個企業而言,外在的變化只能是展示的擾亂,而內部的頑疾才是走向終點的標志。員工想要一個良好氛圍的工作環境,企業也一直在努力打造適合工作的良好環境。經過這么多努力為什么工作環境還是不盡如人意?卓學教育咨詢有限公司的拓展訓練基地作為承載拓展訓練效果的重要基本條件之一,所以好的拓展訓練基地有助于拓展訓練效果的提升,讓你的團隊更加團結。
 
  拓展訓練讓學習領導的思維、觀念與意識,培養團隊成員主動溝通的意識,體驗有效的溝通渠道和溝通方法,強調團隊的信息與資源共享。通過加強資源的合理配置來提高整體價值,體會團隊之間加強合作的重要性,合理處理競爭關系,實現良性循環。培養市場開拓意識,更新產品創新觀念。
 
 
  對于企業可以提高企業各部門、各層級溝通協作的水平;提高企業各部門、各層級相互的認可及明確的目標;對于個人:突破定勢思維;大膽嘗試,勇于創新;提高解決問題與跨部門溝通的能力。
 
  樹立大局觀,學會分析整體目標與局部任務之間的關系;主動溝通,運用不同的溝通方式避免溝通過程中的信息衰減做為拓展教練的提問引導技術是從“體驗”開始的,歷經:分享、討論、整合,乃至應用(再體驗)的循環工作。提問引導技術的關鍵部分可以簡單概括為:分享感受(感悟)、討論認知、整合上升為理論。
 
  每一個項目的不同,其背后的內涵和主旨也不同,所以教練在提問引導的過程中,需要結合拓展項目的主旨和參訓團隊自身的特點(行業特點、性格特點、行為特點)靈活的進行引導。
 
  以上就是小編對公司對員工進行拓展訓練的介紹,如果大家還想進一步了解相關信息請訪問我們網站。

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